Te ofrecemos
headhunting de precisión

Si buscas una agencia que publique una oferta de empleo en internet y se siente a esperar a ver qué llega, cierra esta pestaña.

No somos una ETT. No somos un portal de empleo. No gestionamos currículums de personas desesperadas por encontrar un trabajo cualquiera.

Somos especialistas en extracción de talento.

Nuestro trabajo consiste en localizar al óptico o audioprotesista que tu competencia no quiere soltar, y traerlo a tu proyecto.

Es un proceso quirúrgico, estructurado en 4 fases innegociables:

Fase 2: El Contacto Silencioso

Nuestra discreción es la llave que abre todas las puertas.

Una vez detectados los candidatos ideales, nos acercamos a ellos de forma privada, directa y absolutamente confidencial.

No parecemos reclutadores, actuamos como asesores de carrera. Les invitamos a conversar sin compromiso y evaluamos su grado de insatisfacción real.

¿Están hartos de sus horarios? ¿Sienten que su sueldo está estancado? ¿No soportan la presión de su coordinador actual? Ese dolor es la información que necesitamos para saber si son la pieza exacta que tu empresa requiere.

Fase 1: La Infiltración y el Mapeo (Radar 360º)

No disparamos al aire; usamos mira telescópica.

Cuando una empresa nos contrata, lo primero que hacemos es auditar su zona geográfica. Conocemos quién es quién en el sector de la óptica y la audioprótesis en España.

Mapeamos el 100% del talento disponible en tu radio de acción, centrándonos en el talento pasivo: esos profesionales excepcionales que están trabajando ahora mismo en otras clínicas, facturando a buen ritmo y que jamás buscarían empleo por su cuenta. Nosotros sabemos dónde están.

Fase 4: El Aterrizaje Seguro

El trabajo no termina cuando el candidato dice "sí".

Cuando un profesional top va a presentar su renuncia, su jefe actual entrará en pánico y le hará una contraoferta desesperada.

Lo sabemos y nos anticipamos. Preparamos mentalmente al candidato para ese momento, blindando su decisión.

Además, acompañamos a ambas partes en la negociación salarial final, la firma del contrato y hacemos un seguimiento durante los primeros meses de adaptación para garantizar que el encaje ha sido un éxito rotundo.

Fase 3: La Seducción Estratégica

Aquí es donde fracasan el 99% de los dueños de ópticas: creen que la gente se mueve solo por dinero. Error.

Nosotros no "ofrecemos trabajo"; ofrecemos mejoras de vida. Si quieres al mejor, deberás aportarle algo que no le ofrezca su empresa actual. Nosotros cogemos las ventajas de tu establecimiento (un ambiente más humano, mejores horarios, incentivos claros, más vacaciones, mayor cercanía, tecnología punta) y las convertimos en un traje a medida para los anhelos del candidato.

Nos encargamos de transmitir ese valor para que el candidato sea el que esté deseando unirse a tu equipo.

En resumen: Hacemos todo el trabajo para que tú solo tengas que dar la bienvenida a tu nuevo empleado.

¿Hablamos?